С 1 января 2018 года правительство введет для предприятий квоты, касающиеся приема на работу граждан старше 45 лет

logo


Когда шло обсуждение пенсионной реформы относительно отсрочки выхода на заслуженный отдых граждан, у которых не хватает страхового стажа, многие эксперты указывали на то, что люди предпенсионного возраста рискуют остаться без работы. Как из-за увеличения конкуренции на рынке «опытных работников в возрасте», так и из-за нежелания работодателей принимать людей старше 40 лет. И тогда министр социальной политики Андрей Рева успокоил общественность, пообещав ввести для предприятий квоты на обязательное количество сотрудников, которым больше 45 лет.

— Одна из идей, которые мы сейчас обсуждаем, — это квоты для людей определенных возрастных групп, — отметил тогда министр. — Им предстоит доработать до определенного стажа, а их не берут из-за дискриминации по возрасту.

И вот на прошлом заседании правительства соответствующее решение было принято. Кабинет министров Украины ввел обязательные четырехпроцентные квоты для работодателей на трудоустройство сотрудников старше 45 лет.

Как заявил премьер-министр Украины Владимир Гройсман, к правительству с жалобами часто обращаются люди старше 45 лет, которые не могут найти работу.

— Поэтому мы ввели квотирование, — отметил премьер. — Такие граждане теперь могут претендовать на рабочие места в украинских компаниях. Это будет не менее 4 процентов от общего состава работников.

Напомним, что в нашей стране уже есть одна система квотирования, разработанная для лиц с инвалидностью. Квота составляет 4 процента от общего числа сотрудников предприятия. А если в фирме работают от 8 до 25 граждан, то нужно предоставить минимум одно место для человека с ограниченными возможностями.

Работодателю, который не принял необходимое число работников с инвалидностью, могут начислить штраф в размере среднегодовой зарплаты по предприятию. Поэтому руководители стараются выдерживать принципы квотирования хотя бы в заявках в службу занятости, соглашаясь взять на работу людей с инвалидностью.

Приблизительно такой же принцип квотирования будет введен с 1 января 2018 года для найма на работу сотрудников старше 45 лет.



Читайте также: